10月25日，来蓉务工人员小李致电本报咨询称：其父亲老李在河南郑州一家公司打工，该公司每月20日发放工资。今年7月20日，恰逢郑州突发极端强降雨。降雨引发的洪水淹没郑州市区多条道路，致多家单位停电，工作 [详细]
现如今，骗子手法层出不穷，即使是职场老手也在所难免。那么，如果单位员工遭遇诈骗给公司造成损失,员工要不要赔偿呢？10月26日，记者从成都高新区法院了解到这样一起典型案例。 [详细]
10月12日,读者小张向本报来电咨询称：疫情防控期间，小张曾因长期居家隔离无法正常上班。小张问，因疫情导致居家办公，单位应如何发放工资？ [详细]
10月8日,来蓉务工人员杨先生来电咨询称,今年3月初,他与公司签订了合同期限为两年的劳动合同，并约定试用期为两个月，现他已在公司工作6个月，但公司仍按试用期工资标准为其发放工资，也未为其办理转正。杨先生 [详细]
9月21日，家住绵阳市的周先生向本报打电话咨询称，他的父亲在某物业服务公司做保安，今年4月的一天早上，他的父亲骑电瓶车上班途中，突发心脏病摔倒在路边，经附近群众拨打120后被送往医院抢救，但后来抢救无效 [详细]
9月12日，“蓉漂”小张给本报打来电话称，前不久，他因工作中与上级领导发生争吵，被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，在他要求公司出具离职证明时，公司却在离职证明中注明双方劳动合同因小张“辱骂领导， [详细]
2018年6月30日13时许，四川省A医院职工赵某从家中前往单位途中因交通事故受伤，四川省某区公安局交通警察大队认定赵某在此次事故中承担次要责任。2019年6月24日，赵某向市人社局提出工伤认定申请，称 [详细]
9月5日，内江某企业人事部经理刘女士来电咨询称，其公司有一名员工多次要求公司涨工资，公司负责人拒绝后，该员工拿着一瓶农药到公司负责人办公室，说不涨工资就喝农药自杀，公司负责人立即报警，警察到场后进行了处 [详细]
8月31日，川省巴中市恩阳区总工会联合区人社局等单位成功调处一起“公司单方面解除职工劳动合同，未向当地工会报备，且未按《劳动合同法》规定给付经济赔偿”的劳动争议案件，依法维护了职工的合法权益。 [详细]
8月22日，在某企业工作的蔡女士向本报咨询称，她在今年5月多次向公司业务总监提交了工作方案，但业务总监不仅对其工作方案不满意，还对她进行辱骂，说她“笨得像猪一样！”对此,蔡女士无法接受，于是她在公司微信 [详细]
2015年8月28日，罗某与A公司签订了为期三年的劳动合同，该劳动合同约定其工作岗位为销售。2018年8月27日，罗某与A公司、B公司签订劳动合同变更协议，该协议约定罗某与A公司签订的劳动合同用人单位变 [详细]
劳动者和用人单位之间有一种关系，其具备劳动关系的一部分特征，很像是劳动关系，但又不完全具备确立劳动关系的全部特征，借鉴“准将”与“将军”的区别和称呼，多年之前，最高人民法院的法官，给它起了一个颇为形象的 [详细]
在防疫一线值班时突发脑溢血，送医救治8天后离世。近日，广东省深圳市护士林燕梅的遭遇引发广大网友关注。林燕梅的丈夫黄先生表示，两个孩子至今不知道妈妈离世，3岁儿子因自闭症还在接受治疗。8月6日，深圳市人力 [详细]
省人力资源和社会保障厅：电子劳动合同是用人单位与劳动者按照法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同，依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动 [详细]
8月9日，一位从眉山市前往康定市打工的陈某某来电话咨询称，2017年3月，他到某高速公路工地从事电工工作，具体承担隧道内安装照明线路，隧道内的泥尘相当大，每天戴口罩工作10小时。2019年5月份他总感觉 [详细]
8月1日，四川某公司员工小刘来电咨询称，因近期单位效益持续低迷，他被强行调岗，转到了公司最不起眼的岗位，长期处于无所事事的状态，有同样遭遇的其他几位同事纷纷提出离职申请。小刘认为这是单位在“逼”员工主动 [详细]
7月27日，今年28岁的小何来电咨询称，2018年6月9日，他与某煤矿公司签订了为期3年的劳动合同，今年6月10日合同到期。合同到期后第二天，公司立即终止了小何的劳动合同。小何认为自己从事的工作容易对身 [详细]
已经“到手”的工作，突然遭用人单位“变卦”被撤销录用，这样的事例并不鲜见。从事摄影工作的彭某就遇到过这样的“窘境”：成功应聘新工作单位之后，他辞掉了原有的工作。谁知在入职前夕，却收到新单位撤销录用的通知 [详细]
7月15日，宜宾市三江新区某科技公司员工小吴致电本报称：他于2020年12月入职该公司，在技术部担任技术人员，入职企业后的三天，公司人事专员给了他两份《劳动合同书》，劳动合同约定的内容与先前入职前的口头 [详细]
6月28日，广安市某劳务公司员工张先生来电咨询称，他今年48岁，4月20日上班时不慎摔倒致左大腿股骨骨折，所在劳务公司提出，其因喝酒后上班，即使没有醉酒，但也严重违反了所在公司制定的禁止酒后上班的制度。 [详细]
